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Q345B無縫方管企業(yè)的制度管理體系也要隨之調(diào)整


【更新時間】:2012/3/15
【文章摘要】:
Q345B無縫方管企業(yè)的制度管理體系也要隨之調(diào)整
 
   隨著形勢的變化,戰(zhàn)略的調(diào)整,Q345B無縫方管企業(yè)的制度管理體系也要隨之調(diào)整。要想持續(xù)健康發(fā)展必須練好內(nèi)功。近期我重新修訂《科級干部管理規(guī)定》下一步關(guān)鍵是把干部的考核評價機(jī)制運(yùn)作起來,逐步實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,讓想干事、能干事、干成事的人脫穎而出,努力選拔一批年富力強(qiáng),有事業(yè)心,富有戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)骨干。今后將進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源開發(fā)Q345B無縫方管利用,重新修訂完善相關(guān)的制度,強(qiáng)化選聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展管理。十年樹木,百年樹人。企業(yè)的目的于挖掘每一位員工的潛能,充分調(diào)動每一位職工的積極性,用發(fā)展的思路、辦法解決人力資源問題,努力實(shí)現(xiàn)人盡其才,人盡其用,為想干事的人提供舞臺,讓干成事的人名利雙收。讓每一位職工在企業(yè)發(fā)展的平臺上實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。三、加強(qiáng)文化建設(shè),提升競爭實(shí)力Q345B無縫方管 企業(yè)有沒有生產(chǎn)力,有沒有競爭力,關(guān)鍵看企業(yè)的文化有沒有影響力。要想做一流的企業(yè),文化必須先行。一個企業(yè)的發(fā)展,很大程度上取決于文化自覺的程度。企業(yè)文化的先進(jìn)性,不僅是一種本質(zhì)屬性,更成為一個動態(tài)過程。

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